たいへんだわ。

昨日、会社の今後について社長と話し合う機会があった。社長は今の会社を40年間も守ってきただけにその経営方針には筋金が入っている。ただ、社長はそれだけに社員に対してとてつもなく大きな期待をかけてくる。その期待に対して応えることのできた社員は喜び、仕事のやり甲斐を感じてますます成長してくれる。

私もそんな社員たちの一助となるべく必死になって頑張ってきたつもりだ。

ただし最近は社長の大いなる期待に対して、それをプレッシャーに感じてしまい、思うように力を発揮できない社員が増えてきたことも事実だ。

昔であれば、そんな社員には教育を施して時間をかけて育てようと言うのが社としての方針だったし責任でもあった。そしてそれを恩に感じた社員も頑張って会社に貢献できる社員になろうと会社も社員もお互いが協力して社会的な義務を果たすために努力したものだ。

しかし、時代の流れはそんな日本人としての気質や自尊心すらも流してしまったような気がしてならない。

成果主義の弊害と言えば良いのだろうか？チームプレーから個人プレーに走る人が増えたように感じているし、社内でも先輩が部下を、同僚が同僚を敬うと言うシチュエーションが非常に少なくなってきたように思う。

時代の流れと言ってしまえばそれまでかも知れないが、こんなことで将来の経営が成り立つのだろうか？と考えたときにとても不安になってしまう自分がいることに気づく。

今日は、営業部長と会社の今後のあり方について話し合いをしたが、給料の体制や、組織の体制を変えないことには昔のようなフォア・ザ・チームとしての体制は作れないのではないかと言うことが結論だった。

こんなことを社長に提言すると、また、大喧嘩になってしまうのだろうなぁ。とにかく社長は一人で何から何までやってきた人だから・・・。きっとまた口癖の「飛び込みせんかい！」って言う激を飛ばされるだけなんだろうなぁ。

これからは、時流に乗った考え方をしなければならない機会が更に増えてくるはず・・・。昔はこうだったからと言う考え方も必要ではあろうけど今後は、昔流、今流、俺流と言ったフレキシブルな考え方をタイムリーに即断する思考回路が必要なんだろうと痛いほど感じた一日だった。

経営って大変だわ。押し潰されてしまいそうですが、何クソッて頑張らなければならないと決意している管理人です。